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2022/11/24 9:30
就職氷河期世代が､企業の未来をつくる
他の世代より秀でた特長と人材の活かし方
タイアップ広告制作グループ
提供元：厚生労働省
バブル崩壊後の1990～2000年代が就職活動の時期に重なり、不本意な働き方を余儀なくされるケースが多い就職氷河期世代。国は、この世代の活躍を後押ししようと多様な支援を打ち出している。一方、就職氷河期世代の人材を活用し、社業の成長につなげている企業がある。この世代の活躍を促す秘訣を探るため、奈良県に本社を置く「一ノ坪製作所」を訪れた。
面接で感じた、就職氷河期世代の「決意」
奈良県西部の香芝かしば市に本社を置く一ノ坪製作所は、1958年の創業以来、スチール製品のOEM製造（相手先ブランド名の受託製造）を⼿がける企業だ。2008年に一ノ坪英二さんが社長に就任してからは、ディスプレイスタンドなど、技術力・デザイン力を活かした自社製品も手がけ、業績を伸ばしてきた。
同社が就職氷河期世代の採用を始めた経緯について、総務マネージャーの仲西成年さんが振り返る。
「正直、『就職氷河期世代の方を採用したい』という特別な思いがあったわけではないんです。会社の業績が好調な中、新卒採用に力を入れていたのですが、当社が期待する人材がなかなか集まらないという悩みがありました。そこで、5年ほど前から、ハローワークや求人サイトを通じた中途採用にも、注力するようになりました。そして、3年前に中途採用を募集したところ、ありがたいことに優秀な人たちから応募があり、即戦力として期待できる人材を8名採用しました」
採用時に「就職氷河期世代」との認識はなく、あくまで人物本位で採用を決めたという仲西さん。ただ、選考の過程で「この世代の人材には、他の世代にはない特徴がある」と強く感じていた。
「当社では、応募してきた人たちに、まず製造現場を見てもらい、仕事の内容を理解してもらったうえで適性検査や面接を行うのですが、この世代の人たちは、現場見学の時点から、熱心にメモをとったり、現場スタッフに積極的に質問したりするなど、仕事に対する前向きな姿勢が感じられました。また、面接の際に、家族の話や、これまでの就業経験について聞く中でも、『これが最後のチャンスだ』という切実な思いと同時に、『自分が活躍することで、この会社に貢献したい』という強い決意を感じました」（仲西さん）
現場見学、適性検査、面接を経て仮採用が決まると、応募者は3カ月間の試用期間に入る。最終的には社長の判断で正式採用が決まるわけだが、一ノ坪社長の判断基準は、実にシンプルだ。
「試用期間中に、私から工場長をはじめ、周囲の従業員に『この人と一緒に働きたいですか』と尋ね、彼らが『はい』と言えば採用になります」
つまり、共に働く従業員たちが、その人を仲間として認めるかどうかが判断基準ということだ。そのうえで、一ノ坪社長は就職氷河期世代の「学ぶ姿勢」や「向上心」に注目している。
「わが社の経営理念に、『全従業員のお互いの成長と物心両面の幸福の追求』とあるのですが、特に『お互いの成長』という部分を大切にしています。人間は、年齢にかかわらず絶対に成長できるはずです。ですから、お互いに高め合える関係であることが何より大事だと考えています。その意味で、成長意欲の高い就職氷河期世代には、当社との相性が良い人が多いのではないでしょうか」
周囲の状況を察知して気遣い、行動する
3年前に採用された就職氷河期世代の社員は8名。その全員が、現在も一ノ坪製作所で活躍している。離職率が低いことも、この世代の特長だ。
「当社では、少し前まで転職してきた若手は、残念ながら仕事の楽しさが分かるまでに辞めてしまう人がいました。その点、希望通りとはいえない就労環境の中でがんばってきた人が多い就職氷河期世代には、辛抱強く物事に取り組む人が多いと感じます」（仲西さん）
一ノ坪社長も、頷きながらこう続ける。
「『忍耐力』があるんですね。当社の製造現場では以前、未経験の社員に手取り足取り教えるというよりは、いきなり『さぁ、やってごらん』というような指導になっていました。若い社員の中には、その指導方法に合わず辞めていってしまう人もいたのですが、就職氷河期世代の社員たちは、つらい経験も含め、さまざまな経験を積んでいるので、仕事においてポイントを見極めながら、自分なりのやり方を見つけるのが上手です」
自分の思い通りにいかない経験を数多く重ねてきた就職氷河期世代は、周囲の状況を察知して周りの人を気遣い、行動できる人が多い。
「当社では始業前のラジオ体操は自由参加で、中には遅れてきて、惰性で体操をしている人もいるんです。そんな状況を見かねて、仲間の健康、安全を思った就職氷河期世代の社員が自らリーダーをつとめて『全力ラジオ体操』（全力でやるラジオ体操）にレベルアップさせてくれました。冗談を交えながら音楽を変えてみたり、マンネリ化しないように盛り上げてくれています。面接の時は、ちょっとイカツイ印象だったのですが（笑）、笑顔がチャーミングで、今では社内のムードメーカー的存在です。この世代は彼のようにグループの中で『自分の役割』を見つけ、その役割を確立していく人が多いと感じています」（仲西さん）
一ノ坪製作所では、自分の得意技を活かして周囲のため、会社のために仕事をする社員が多い。すべての社員に「出番」があり、たとえ業務以外のことであっても会社がそれを評価する気風がある。やってみたいことにチャレンジでき、それが「楽しさ」に繋がっている。それこそが、就職氷河期世代の社員たちがリタイアすることなく長く定着し、活躍している一因だ。
「社風をつくるのは社長の仕事です。弊社は本社工場と三重工場にそれぞれ50人の従業員がいて、外国籍のスタッフも多いですから、共に働く仲間の顔と名前を覚えるだけでもひと苦労なんです。そこで、従業員同士のコミュニケーションツールとして、すべての従業員にスマートフォンを支給しています。連絡手段以外に、SNSが得意な若手女性社員が、周りの社員の素顔を撮影してショート動画で配信してくれたりして、新しい発見や気づきから、年代や部門を超えた交流も多く生まれました。こうした活発な社内コミュニケーションを通じて、すべての世代が垣根なく交流できることが、会社の成長には不可欠なんです。その意味で、自発的にリーダーシップを発揮し、若い世代の成長を促してくれる就職氷河期世代の存在を、たいへん心強く感じています。今後は会社の中核を担うメンバーとして、ますます活躍してほしいですね」（一ノ坪社長）
就職氷河期世代に期待していること
3年前に採用された就職氷河期世代の社員たちは、今後、一ノ坪製作所の中核を担うべき存在となる。一ノ坪社長は、彼らをはじめとした従業員に、さらなる成長を期待している。
「失敗を恐れずに挑戦すること。『就職氷河期世代は、現在の自分に対する評価が低い』という話も聞きますが、失敗を恐れて、受け身の姿勢でいたのでは成長はありません。仕事をするうえで最も大切なのは、『こんなんしたらアホや思われるかな』ではなく、『これやりたい！』『これ教えて！』という前向きな気持ちなんです。私たち製造業は、機械を使ってモノをつくっていますが、それを動かしているのは人間。従業員一人ひとりの成長が会社の成長を支えているんです。成長のスピードは人それぞれですが、成長しようとする意欲こそが大事です。特に就職氷河期世代の人たちには、失敗を恐れず挑戦する気持ちを持ち続けてもらいたいですね。仮に失敗しても、そこから学び何度でも挑戦する、そんな姿勢はきっと若手にも広がり、会社全体の活力につながると信じています」
従業員一人ひとりの成長を促し、会社の持続的な成長を目指そうと、一ノ坪製作所では、新たな試みをスタートした。それが、2021年10月に発足した「未来ミーティング10」だ。
「研究開発部の部長をリーダーに、就職氷河期世代をはじめ、多様な年齢や役職のメンバーに集まってもらい、10年後の会社のビジョンづくりをしています。毎回、『私たちが目指すNo.1』『私たちの働き方』などのテーマで意見を出し合い、ミーティングの最後には具体的行動に落とし込んでもらっているのですが、通底しているのは『自分たちの未来を信じて、何かに挑戦していこう』という姿勢です。自分一人では到底できないことも、仲間と一緒やったらできるかもしれへん……そんな企業風土を、彼ら自身の力で築いていってほしいです」（一ノ坪社長）
就職氷河期世代は、ベテランと若手の間に入って議論を活発にする潤滑油になり、貴重な存在だという。従業員一人ひとりの特性を見極め、世代を超えたコミュニケーションを促す仕組みづくり。そして、失敗を恐れず挑戦する姿勢を互いにたたえ合うことのできる仲間の存在……一ノ坪製作所の取り組みから、就職氷河期世代の活躍のヒントが見えてきた。
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AIを活用した「信用力審査」脅威の精度
人工知能がいくら貸せるかを決める
PRESIDENT 2018年1月1日号
大森 隆一郎
J.Score 代表取締役社長CEO
個人向けのお金の貸し付け業務は「人間」から「AI（人工知能）」へ向かうのか。
「J.Score」は消費者金融ローン、銀行のカードローンに次ぐ、第3の個人向け融資サービスを提供している。AIを技術を活用した新しい「信用力審査」の仕組みについて、大森隆一郎社長に聞いた――。
AIがローンの利用可能額と貸付利率を決定する
――みずほ銀行とソフトバンクの共同出資により設立されたJ.Scoreは2017年9月25日、ビッグデータとAI技術を活用した、新しい個人向けレンディングサービスの提供を開始した。
【大森】「AIスコア・レンディング」は、消費者金融ローン、銀行のカードローンに次ぐ、第3の個人向け融資サービスといえます。特徴は、利用可能額と貸付利率を決める「信用力」の判断を、お客様による入力情報と連携するビッグデータをもとに、当社独自のAI（人工知能）が行っている点です。AIが算出した結果はスコアとしてお客様に開示し審査の透明性を高めており、点数が高いほど利用可能額は大きく、貸付利率は低くなります。ポイントは、お客様自らが入力する情報が多ければ多いほど、基本的にスコアが高まる仕組みになっている点です。AIを活用したレンディングは、米国では多数のベンチャー企業がサービスをリリースしている一方、「借り入れはよくない」という意識がまだ根強い日本において、全く新しいブランドをつくろうと強く意識しました。
――連携するデータとは？
【大森】特徴的なものとして、みずほ銀行が持つ金融の情報と、ソフトバンクが持つ通信の情報が挙げられます。お客様の同意に基づき、これらの情報と連携することで、例えば給与振り込みやクレジットカード引き落とし、各種お支払いのメーン口座としてみずほ銀行の口座を使われている方であれば、家計の健全性や返済能力を判断する際に好材料として評価することができます。またソフトバンクに遅滞なく支払いされてきた方の評価も高まります。
後略
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“死ぬまでセックス”は健康にいいのか 結論は…
2018.4.20
世界一の長寿国に暮らす日本人の、次なる目標は「健康長寿」。単に長生きするだけでなく、介護を受けることなく自立した生活を送ってこそ、長生きをする意味がある、というもの。そんな願いをかなえるためには、いったい何が必要なのか－。
『健康長寿を約束する 老けないカラダの新常識』（文藝春秋・文春ムック）は、『文藝春秋』と『週刊文春』で紹介された医療・健康記事の中から、“健康長寿”に結び付く記事を厳選してまとめた一冊。
尿の悩み、歯の寿命、睡眠障害といった比較的ライトな症状から、誤嚥性肺炎、脳卒中、脊柱管狭窄症といった重大疾患、さらには認知症や高齢者うつなど、高齢者ならではの病気や症状について、発症のメカニズムや治療法、さらには予防法が詳細に解説されている。
中でも目を引くのが、第４章の「長生きのための新健康法」。一般的に知られている、バランスのいい食事、適度な運動、十分な睡眠－とは視点の異なる、それでいてアカデミックな裏付けのある健康法を紹介する記事が４本並んでいる。
中でも小紙読者にとって興味深いと思われる記事を紹介する。タイトルは、「“死ぬまでセックス”は健康にいいか」。
２０１６年にアメリカで、高齢者のセックスは男性の心臓病のリスクを高める－とする研究結果が報告されたが、本書の記事を読む限り、その心配はなさそうだ。それどころか、「セックスは適度な運動になるので、心臓を含め、健康にいいと考えられる」とする日本人泌尿器科医の証言も紹介されている。
どうやら「セックスと心臓病」の関係は諸説あり、どちらが正しいという結論は出ていないようだ。ただ、頻繁に射精をする男性に前立腺がんが少ないこと、勃起と射精ができる人は動脈硬化などの血管リスクが低いこと、男性はセックスをすることによりテストステロン（男性ホルモン）が増えるので、若さを保つ効果が得られること－は確かなようだ。
後略
続いて「YOUTUBE」です
#モチベーション #努力 #成功
誰よりも努力しろ| モチベーション動画
TakeAction【モチベーションアップ動画チャンネル】
@takeaction1674
チャンネル登録者数 3.2万人
784,371 回視聴 2021/10/20
【フィンテック】金貸そうか？AI活用融資判断の動向！7月14日Top10ニュースから静岡銀行が融資審査をAIで
コーク IT企業200社経営
@cokekouichi
チャンネル登録者数 440人
2020/07/14
AIがフィンテックや不動産テックで活躍している。特に不動産融資の分野では、担保価値の見積もりで、ビッグデータからのAI融資判断は精度が高い。
すぐに融資担当者不要の時代は来ないが、数年のスパンでは、AIが融資担当者に取って代わる時代は確実に来るだろう。さらに信用スコア社会についての心構えを、AI、ロボット、フィンテック企業を経営するコークが説く！
#滋賀県 #就職 #就職氷河期
採用活用で企業にもメリットが？！就職氷河期世代とは！【滋賀経済NOW】2021年1月16日放送
びわ湖放送
チャンネル登録者数 7340人
1,335 回視聴 2021/01/18
毎週土曜日 22：00～22：30(再放送:毎週日曜日 朝8：00～8：30)
びわ湖放送(BBC)で放送している、「滋賀経済NOW」のWeb版です。
湖国滋賀の経済活性化をめざし、県内経済の「今」と「未来」に迫る地域経済情報番組です。
#年の差カップル #恋愛相談 #メンタリストDaiGo
【DaiGo】年の差カップルに的確なアドバイスをしつつ現実もしっかり見せる【テロップあり】
サクッとDaiGo【切り抜き】メンタリストDaiGo
@daigodaigo5662
チャンネル登録者数 1.02万人
212,428 回視聴 2021/06/11
◆チャンネル登録よろしくお願いします◆
https://www.youtube.com/channel/UC6BF...
◆引用元動画◆
https://www.youtube.com/watch?v=RXEkK...
死ぬまでセックス！のすすめ【愛の保健室】いしだまり
【愛の保健室】大人の恋愛アカデミー【いしだまり】
@user-np7om7tf5m
チャンネル登録者数 4440人
15,782 回視聴 2019/09/21
就職氷河期世代が､企業の未来をつくる
他の世代より秀でた特長と人材の活かし方
AIを活用した「信用力審査」脅威の精度
人工知能がいくら貸せるかを決める
“死ぬまでセックス”は健康にいいのか 結論は…
GCはMに電話してTDにS交させる
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