「株式会社ワークライフバランス」様より
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ありがとうございます。
感謝です。
小室淑恵 こむろ よしえ
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
安倍内閣「産業競争力会議」民間議員
文部科学省「中央教育審議会」委員
経済産業省「産業構造審議会」委員
内閣府「子ども子育て会議」委員
金沢工業大学 客員教授
株式会社オンワードホールディングス社外取締役
アクセンチュア株式会社ダイバーシティ&インクルージョン・アドバイザリー・ボード
日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー 受賞（2004年）
一般社団法人２０２７年国際園芸博覧会協会 理事
代表メッセージ
「残業をなくしたら業績があがり、会社が伸びる！」
経営戦略としてのワーク・ライフバランスを実現します
株式会社ワーク・ライフバランスを立ち上げたのは2006年。以来、“福利厚生のひとつ”ではなく会社の業績を上げるための、つまり、「経営戦略としてのワーク・ライフバランス」を実現するべく、働き方を根本から変えるコンサルティングをご提供しております。
創業当初は「ワーク・ライフバランス」という単語自体が耳新しく、当時の日本、今後の社会にとってそれがいかに重要かも知られていませんでした。しかし現在では、残業を減らし、長時間労働をなくすことが国レベルで求められています。今やワーク・ライフバランスを実現することはすべての会社の急務であり、「やるかやらないか」ではなく「どう進めていくか」を考えるときにきています。
ここで重要なのは、ワーク・ライフバランス＝必須の経営戦略である、ということです。つまり、「時短を取り入れるのは女性社員の権利を守るためのもの」「働き方改革は、社会や国に求められて仕方なく取り組むもの」では決してなく、働き方・考え方を根本的に変えて長時間労働を減らし、社員が働く環境を整えたほうが会社自体の業績があがる、ということが明らかになっているのです。
確かに、長時間労働が必要とされ、それによって経済が大幅に発展した時代もありました。その時代があったからこそ、今の日本があるといってもいいでしょう。しかし、その流れは90年代ですでに終焉を迎えています。日本が今後目指すべき道は、就労環境を整え、優秀かつ多様な人材を集めて、会社としての付加価値を高めていくこと。特定の誰かの権利云々ではなく、日本全体がそういう時期に来ているのです。
「では、どうやって？」というのが、多くの皆さまが直面する命題です。理想的なワーク・ライフバランスを整えたいと願っても、簡単にはいかないでしょう。その「どうやって」の部分をお手伝いするのが私たちの業務です。
さまざまな会社があり、さまざまなご担当者がおられます。そして、私たちの会社にもさまざまな経験を経たさまざまな人材が揃っています。一筋縄ではいかない改革だからこそ、それぞれの会社にあったやり方で多様な視点から変えていきます。
2006年から培ってきたノウハウには、実際に多くの失敗を重ね、試行錯誤を繰り返して得た貴重な「経験」と「想い」が詰まっています。わが社自身も、働き方を工夫し、全員残業ゼロ・有給取得100％を実現し、その上で増収増益を続けているのです。
このホームページに辿り着いてくださった方は、会社を変えよう、働き方を変えよう、という志を持ち、そのやり方を探していらっしゃるのではないでしょうか。「私たちがすべてを変えてさしあげます！」とは言えません。変えるのは皆さん自身であり、私たちは全力でそのサポートをさせていただきます。
経営戦略としてのワーク・ライフバランス。一緒に作り上げていきましょう。
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役 小室淑恵
続いて「SMULE」様よりシェア、掲載。
ありがとうございます。
感謝です。
Lyrics: ケジメなさい -鬼ｼｮｰﾄver.-
近藤真彦
H_projectcompany
続いて「Dailymotion動画」です。
8 年前
Kejimenasai
Francesca Yuri91
続いて「YOUTUBE」です。
フレンチ・キス ロマンス・プライバシー
野球好き。
チャンネル登録者数 208人
223,189 回視聴 2012/08/12
#藤本美貴 #ミキティ
藤本美貴 『ロマンティック 浮かれモード』 2009冬
にゃんダム
チャンネル登録者数 2520人
377,117 回視聴 2015/10/10
藤本美貴（ミキティ）
#小室淑恵 #ワークライフバランス #産休
小室淑恵さんから学ぼう 第2回起業と同時の出産、子育てという嵐の中をくぐり抜けて見えた、ワークライフバランスの本質by newme
newme｜年収600万円女性が「お金」を動画で学ぶメディアチャンネル登録者数 2110人
2,979 回視聴 2021/03/09
日本を変えなければいけない！
そう決意して辞表を出すも同時に妊娠が判明、
出産、子育てと同時に起業するという壮絶なライフイベントのただ中で、
小室さんが気づかされた働き方改革の問題点とは
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小室淑恵 こむろ よしえ
代表メッセージ
「残業をなくしたら業績があがり、会社が伸びる！」
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